| 課程名稱 | 課程內容 | 課程收益 |
| 情商領導力 | 本課程是根據世界上問世最早的EQ-i情商體系來設計開發的。EQ-i從自我認識、自我表達、人際、決策、壓力管理五個維度對情商進行研究 | 提升領導者的情商，來幫助領導者提升領導力 |
| LSP樂高認真玩工作坊 | LSP方法基于一套關于領導力和組織的基本信念： 領導人不知道所有的答案。他們的成功依賴于傾聽房間里所有的聲音 人們自然希望貢獻力量，成為更大的一部分，并擁有所有權 允許每個成員貢獻并說出結果是一種更可持續的商業模式 通常情況下，團隊的工作是次優的，這使得團隊成員的知識沒有被開發 我們生活在一個世界中，這是最能被描述為復雜和適應性的世界 |
樂高認真玩游戲是一種為組織、團隊和個人提供便利的思考、溝通和解決問題的技術。它借鑒了商業、組織發展、心理學和學習等領域的廣泛研究，并以“手知識”的概念為基礎 |
| 信任階梯管理課程 | 信任階梯是郭志輝信任工作室基于中國本土管
理實踐，擁有自主知識產權的系列課程。這套課程系統講述了打造組織信任、團隊信任以及員工個體信任的視角、 方法和工具。 信任階梯系列課程，是目前最完整、系統和結構化的信任診斷和信任發展工具，也是有效全面解讀信任構型，受到跨國公司、民營企業、國有企業的廣泛贊譽，并被北京大學、清華大學等學術機構引入校園課程。信任階梯不僅刻畫了信任的構成及其演變規律，并提供一系列切實可行的工具和方法，有利于學員課后應用 |
理論創新。以中國本土管理團隊為研究對象，具 備深厚的學術研究基礎化繁為簡。首次發現并提出信任的構成、構型、演變規律等模型獨家擁有。基于本土研究基礎而研發的版權課程和信任測量工具源自實踐。來自實踐，還源于實踐的一手案例，解讀信任困境應用實踐?；诖罅拷M織行為研究的策略與工具的演練 |
| 跨文化溝通 | 了解中國和外國人之間不同的溝通方式，幫助你更有成效、更快樂地工作 清楚地了解中國和外國員工之間常見的誤解，以及如何避免這些誤解 如何與國內外的同事面對面交流，并通過視頻 會議進行更富有成效的會議 如何以一種文化敏感的方式給予和接受反饋 |
學習如何在會議上節約時間，使工作更有成效。反思如何更好的管理自己的時間和應對工作中的壓力，從而提高生產力、工作動力，乃至自身的幸福感 |
| 成功會議管理應對工作壓力 | 如何更高效的管理會議、學習實用的時間管理方法，以提高自身的生產力和幸福感，從而在工作和生活中更上一層樓反思該在什么時間段、怎樣集中于你最重要的工作學習如何在工作中減壓，以及如何更好的平衡工作與生活 | 學習如何在會議上節約時間,使工作更有成效。反思如何更好的管理自己的時間和應對工作中的壓力,從而提高生產力、工作動力,乃至自身的幸福感 |
領導力管理課程
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